Vous dirigez à Clermont-Ferrand.
Décider juste sous pression, c’est une compétence, pas un talent.

L'accompagnement à Clermont-Ferrand se déroule principalement en visioconférence. Je travaille avec des dirigeants partout en France. Les modalités finales (rythme, format, durée) se définissent sur devis lors de l'échange découverte gratuit. La qualité d'échange en visio est équivalente au présentiel.

Oui, et c'est la norme sur ce métier. La qualité d'écoute, la précision du travail et la profondeur des séances sont équivalentes au présentiel. La visio offre par ailleurs une flexibilité d'agenda précieuse pour les dirigeants clermontois aux journées denses.

L'échange découverte (30 min, gratuit, en visio) est généralement positionné dans les 7 à 10 jours suivant la prise de contact. Pour la première séance d'accompagnement après signature, comptez 10 à 15 jours.

Trois angles d'une même approche. Préparateur mental : focus état intérieur (sport haut niveau). Coach mental : focus outils quotidien sous pression. Coaching dirigeant : focus posture business. Voir le guide.

La confidentialité absolue est inscrite dans la convention d'accompagnement. Aucun nom, aucun cas, aucun témoignage n'est utilisé sans accord écrit explicite. Dans un bassin où tout le monde se connaît, c'est un point sur lequel je ne transige pas, c'est la base du cadre.

La grille tarifaire est identique pour tous les dirigeants, peu importe la zone géographique. Le tarif réel se construit sur l'échange découverte selon votre format, votre rythme et la durée d'engagement. La majorité des dirigeants règlent l'accompagnement via leur structure (charge déductible). Voir la grille tarifaire →

Oui. Les dirigeants de PME sous-traitantes de l'écosystème Michelin vivent une pression très spécifique : performer pour un donneur d'ordres exigeant, maintenir l'excellence qualité, et simultanément développer leur propre indépendance stratégique. C'est une tension permanente entre dépendance et autonomie, entre loyauté institutionnelle et vision propre. Mon travail consiste à aider ces dirigeants à démêler ces niveaux, pour décider juste, sans se saboter, dans un environnement qui valorise l'endurance au détriment de la clarté.

Le coaching classique travaille sur des objectifs comportementaux, communication, leadership, gestion du temps. C'est utile pour certains profils. La préparation mentale spécialisée dirigeants va à un niveau différent : elle travaille sur les mécanismes d'auto-sabotage, sur l'identité décisionnelle, sur la performance sous pression maximale. Ma méthodologie est directement issue du sport de haut niveau, les mêmes outils que ceux utilisés avec des athlètes de niveau olympique, adaptés aux dirigeants qui font face à une pression comparable. Ce n'est pas du développement personnel. C'est de la performance.

En visio pour les séances régulières, avec des déplacements en Auvergne pour les formats intensifs ou les premières rencontres. La distance n'est pas un frein, elle est souvent libératrice. Travailler avec quelqu'un qui n'appartient pas à l'écosystème clermontois, qui ne connaît ni Michelin ni vos pairs, qui n'a aucun intérêt dans votre réseau local : c'est ce qui permet de parler vraiment. Et c'est cette liberté de parole qui rend le travail efficace.